‘Ik wil het vuur van startende jeugdzorgwerkers brandend houden’.
Impact maken. Dát is de missie van Rosanne Davelaar (31). En in Swung heeft de zorgondernemer een goede match gevonden. Samen trekken we op om – onder meer – jonge professionals aan boord van de jeugdzorg te houden. “Als we starters de juiste begeleiding geven, kunnen ze transformeren tot volwaardige jeugdzorgwerkers.”
Rosanne heeft een duidelijke missie op de toekomst van de jeugdzorg. Essentieel voor deze missie is dat startende jeugdzorgwerkers een mentor krijgen. “Toen ik als jonge ambulant begeleider ging werken in de jeugdzorg had ik niemand bij wie ik met mijn vragen terecht kon. Dat was een enorm gemis”, vertelt ze. “Ik liep dapper maar met mijn ziel onder mijn arm door. En ik had enorm veel behoefte aan een ervaren mentor die met zijn of haar voeten ín de klei naast me stond. Iemand die openstond voor mijn ideeën, me ruimte gaf te leren én me aanmoedigde fouten te maken.”
Haar gemis zette zich om in het zien van kansen. Kansen voor de toekomst van de jeugdzorg. In Swung vond de impactmaker een sparringpartner. “Ik ben met Swung in contact gekomen toen ik gebruik maakte van hun detacheringsmogelijkheden. Vanaf het begin was er een enorme klik tussen ons. Swung zorgde voor goede matches en veel van de medewerkers die in mijn bedrijf KOEN (Kind Opvoeders En Netwerk) gedetacheerd werden, zijn er nog steeds werkzaam. Hoewel ik geen gebruik meer maak van de diensten van Swung, is het lijntje altijd kort gebleven.”
Ik zeg ‘ja’ tegen oplossingen die werken.
Rosanne Davelaar
You’ve Got The Power Programma.
Rosanne doelt op de visie, idealen en veranderwensen die zij deelt met Swung. Samen bespreken ze welke bijdrage ze kunnen leveren aan starters in de jeugdzorg. “Het ‘You’ve got the power programma’ speelt hierin een belangrijke en positieve rol. Ervaren en gedreven mentoren mét een ondernemersgeest coachen in dit programma starters. Dat mis ik in dit werkveld. Vooral in grote organisaties is er te weinig aandacht voor individuele coaching”, vindt Rosanne. “En hoe waardevol is het om van elkaar te leren en ‘ja’ te zeggen tegen oplossingen die werken én tegen falende systemen. Zelfs als deze oplossingen onconventioneel zijn.”
Rosanne ziet een grote meerwaarde in gedetacheerd werken, omdat dit de kans geeft te mogen proeven van verschillende werkplekken. “Ik zie het als één grote proeftuin. Binnen de jeugdzorg zijn enorm veel verschillende soorten hulpvragen. Het is goed te ontdekken waar je blij van wordt en energie van krijgt.”
Een nadeel aan gedetacheerd werken, ziet Rosanne ook. “Je bent geen vast onderdeel van een team. Swung is er daarom op gebrand het verschil te maken voor de mensen die ze detacheren. En dat doen ze goed. Met het ‘You’ve got the power programma’ en de korte lijnen tussen werknemer, werkgever en opdrachtgever wordt snel gesignaleerd of er een match is.”
Verschil maken.
“Veel jonge professionals branden op en dat is zó jammer. En dat terwijl elke jeugdzorgwerker vanuit het hart kiest voor dit vak. Voor deze doelgroep. Zij willen het verschil maken. Vaak zetten ze hun persoonlijke levenservaring in om jongeren en gezinnen verder te helpen. Ze werken keihard en velen gaan over hun grenzen, omdat ze zien wat er nodig is en zó graag willen dat het beter wordt.”
Rosanne en Swung zien het als hun taak als organisatie en impactmaker om het vuur van deze gemotiveerde starters brandend te houden. Hoe? Door te luisteren naar hun verhalen, hen te ondersteunen in hun groei en barrières weg te halen die ontmoedigen. Rosanne: “Laat de passie die zij voelen niet doodbloeden. Dan verliest iedereen en dat is zó enorm jammer. Als we starters de juiste begeleiding geven, kunnen ze leren en transformeren!”
Ze vervolgt: “Dit is belangrijk voor de starters zelf, maar zeker ook voor de gezinnen die begeleiding nodig hebben. Want als ik iets geleerd heb, ook vanuit mijn eigen jeugd, is het dat ouders hun best doen. Het is de taak van de jeugdzorgwerker om te onderzoeken of hun ouderschap goed genoeg is. Daarbij zijn goede handvatten heel belangrijk en is het nodig dat zijn achter de voordeur komen. Ons gezin leek van buitenaf ook het perfecte plaatje, maar achter de voordeur was het niet altijd even rooskleurig. Dat kan en moet anders!”
Veranderkansen.
Rosanne ziet dus veel kansen voor de toekomst van de jeugdzorg. Naast de inzet van ervaren mentoren, vindt ze een veilige plek met ruimte voor idealisme belangrijk. “Praat met elkaar en Inspireer elkaar met verhalen waarin het goed gaat. Geef starters daarnaast een rol in verbeterprojecten. Zij hebben zóveel inspiratie, maak hier gebruik van.”
En Rosanne wil meer: “Ik wil de kloof tussen wat zorgprofessionals leren op school en het werkveld kleiner maken. Geef starters een intensieve on boarding en zet in op intervisie. Je kunt geen professionele jeugdzorgwerker verwachten zonder in hem of haar te investeren. De eerste jaren bouw je de fundering voor langdurig succes.”
Rosanne maakt zich daarnaast hard voor kwetsbaarheid en leiderschap. “Dit mag samengaan. Als vrouw, moeder en ondernemer wil ik impact maken door samen te werken met andere jeugdzorgorganisaties en beroepsopleidingen. Met Swung zet ik al een mooie eerste stap.”
Meer Swung.
Wil jij ook het verschil maken in de jeugdzorg? Ontdek ons Veranderprogramma of bekijk onze vacatures!
Relevante artikelen.
Cases, nieuws, events & podcasts!