Jeugdzorg salaris 2025

In de jeugdzorg is je salaris opgebouwd uit schalen met verschillende treden. Je start meestal in een lagere trede en groeit in de loop van de jaren door. Vaak gebeurt dat jaarlijks. Je werkgever bepaalt of je een trede omhoog gaat. Bij een goede beoordeling kun je sneller stijgen. De datum waarop je loon stijgt verschilt per werkgever. Sommige werkgever hanteren de datum van indiensttreding, terwijl andere werkgevers 1 januari gebruiken als de datum voor salarisverhoging. De meeste schalen in de jeugdzorg hebben 10 tot 12 treden. Als je meer wil weten over salarisschalen en treden in de jeugdzorg klik dan hier.

Op 1 januari 2024 is de nieuwe cao-jeugdzorg ingegaan. Deze loopt door tot en met 31 december 2025. We hebben de belangrijkste cijfers voor je op een rij gezet. Per 1 maart 2025 is er een structurele loonstijging van 3 procent. Afhankelijk van de inflatie kan dit oplopen tot 5,25 procent. Dat is gekoppeld aan de consumentenprijsindex. Het bruto minimumuurloon is vastgesteld op 15 euro. Ook de reiskostenvergoeding is aangepast. Per 1 januari 2025 is deze verhoogd van 19 naar 23 cent per kilometer.

(bron: jeugdzorg CAO 2024-2025)

Het salaris van iedereen die onder de cao-jeugdzorg valt, is verhoogd. Niet zomaar. De loonsverhoging is een bewuste keuze om het vak de waardering te geven die het verdient. Werken in de jeugdzorg vraagt veel. De werkdruk is hoog en de uitstroom groot. Door het salaris te verhogen, wil de sector professionals behouden en nieuw talent aantrekken. Tegelijkertijd is het een manier om de koopkracht van medewerkers te beschermen. Kortom, een investering in mensen en in de toekomst van de jeugdzorg.

Bij Swung geloven we in ontwikkeling en groei. Daarom krijg je de ruimte om naast je werk een opleiding te volgen die volledig door ons betaald wordt. Daarnaast kan je gratis deelnemen aan het veranderaarsprogramma, het coachingsprogramma en het mentorprogramma.

Als je via ons bij een opdrachtgever werkt dan geldt vanzelfsprekend het salaris dat bij de functie hoort. Je verdient niet meer of minder dan je collega’s die hetzelfde werk doen. We maken hierin geen uitzonderingen, wel zo eerlijk.

In de jeugdzorg zijn er verschillende toeslagen waar je als professional recht op hebt. Een daarvan is de onregelmatigheidstoeslag, ook wel ORT genoemd. Werk je doordeweeks tussen 06:00 en 07:00 of tussen 19:00 en 22:00, dan krijg je 25 procent extra. Tussen 22:00 en 06:00 loopt dat op tot 45 procent. Op zaterdag ontvang je 30 procent extra als je werkt tussen 06:00 en 22:00. Op zondag en tijdens feestdagen krijg je 45 procent toeslag. Bij overwerk komt daar nog eens 25 procent bovenop, tenzij je in schaal 9 of hoger zit. Dan krijg je de overuren terug in vrije tijd.

Thuiswerken? Dan krijg je een vergoeding van 3 euro per dag. Daarnaast heb je recht op vakantietoeslag van 8 procent, met een minimum van 208,52 euro per maand bij een 36-urige werkweek. Voor veel functies heb je een SKJ-registratie nodig. Of je die nu moet aanvragen of verlengen, de kosten worden vergoed door je werkgever. Werk je via Swung, dan regelen wij dat voor je. Geen gedoe. Geen kosten. Gewoon goed geregeld.

Er wordt vaak gedacht dat je als gedetacheerde meer verdient. Dat is een misverstand. Ook bij Swung verdien je gewoon conform de cao. Dit is eerlijk, transparant en op basis van je werkervaring, functie en verantwoordelijkheden. Je verdient dus nooit meer (of minder) dan een collega met een vergelijkbare achtergrond. We geloven niet in onderlinge ongelijkheid, maar wél in extra kansen. En juist dáár zit de kracht van Swung. Want hoewel we niet méér betalen dan de cao, investeren we volop in jouw ontwikkeling, energie en impact.

Bij Swung kan je gebruik maken van:

• Online coaching die je helpt om met plezier en focus te blijven werken.
• Toegang tot het Veranderaarsprogramma, waarin we investeren in jóuw idee om de jeugdzorg te verbeteren.
• Een plek in het Mentorprogramma, als jij jouw ervaring wilt inzetten om anderen te begeleiden.

Zo profiteer je toch. Niet in extra geld, maar in extra mogelijkheden. Want bij Swung draait het niet alleen om werk, maar om groei, inspiratie en verandering.